李曉輝 2008年04月11日 09:43
李某是某公司副總經理，妻子王某是某高校學院院長，二人同畢業於國內某著名高校。30年來，兩人白手起家，共同奮鬥，一起熬過了最艱難的日子，直至今日有了一定的經濟基礎和社會地位，並於兩年前把女兒送出了國去讀書。但最近兩年丈夫李某經常平白無故和妻子吵架，甚至發火就摔家裏的東西。這讓妻子王某很是感到委屈。這是為什麼呢？
原來，丈夫最近兩年生意不景氣，掙不到錢，找不到出路，無處宣泄心頭的鬱悶。而妻子在事業上則步步高升，收入甚至超過了丈夫。與此同時，因為在單位責任的增加，使得在家中的時間減少，由於在單位每天辛苦到很晚才回家，有時累得已經不想動，因此夫妻兩人都很少在家吃飯，家務也時常無人來做。
丈夫是東北人，具有傳統的大男子主義觀念，認為一切家庭責任都應該男人來擔，認為男人就要比妻子強，男人就要養家。所以一直都很高興地做著經濟上的一家之主，而現在變成了妻子養這個家，再加上女兒在國外讀書需要大量資金，這讓丈夫感覺到前所未有的經濟壓力和心理壓力。丈夫感覺到很沒有面子，心中很是抑鬱。而此時，妻子因為工作中的角色特點而變得更加獨立和自主，很多過去和丈夫共同商量後才做出的決定，現在不再問丈夫的意見。
同時，妻子感覺自己在這個家庭中的貢獻不小於丈夫而在心理上定義為夫妻完全平等，沒有絲毫差別，於是變得更加獨立和自我，再加之因為工作而耽擱的家務勞動，這更加劇了丈夫的不快。以至於到後來，丈夫終於忍受不住爆發了。
從這個案例中我們可以清楚地感到工作家庭衝突的三種表現形式，即基於角色的衝突，基於壓力的衝突，和基於時間的衝突。妻子在工作中的角色需求是獨立自主，但這一角色一帶入家庭就違背了丈夫對於妻子角色的期望，於是產生了角色衝突；丈夫因為工作上的不順心，心煩意亂，卻在家中沒有好脾氣，則是明顯的基於壓力的工作家庭衝突；妻子和丈夫因為工作忙，沒時間料理家務，甚至很少一起共同在家吃飯，則是明顯的基於時間的工作家庭衝突。
我們的建議是，妻子應適當給予丈夫一定的情感支援，仍然維持丈夫一家之主的尊嚴，並讓丈夫知道即使目前自己的收入比對方多，但並不能頂替丈夫在家中的重要作用。同時，妻子要善於在工作和家庭中轉換角色，使自己既成為一個能幹的管理者，又成為一個溫柔體貼的妻子。我們對於丈夫的建議是，發火解決不了問題，只會讓妻子更加疏遠。在遇到事業上的困難和不快時，要多和妻子溝通，得到妻子的理解和支援。丈夫也應理解妻子角色轉換的困難，讚賞妻子在工作中的表現和成就。這樣夫妻雙方才能互相體諒，克服工作家庭衝突帶給家庭和夫妻關係的影響，使得婚姻和諧幸福。
